广东省作为我国经济最为发达的地区之一，其公务员招聘与选拔工作一直备受关注，2013年的广东省公务员招聘，不仅吸引了众多求职者的目光，也为我国公务员制度的改革提供了重要参考，本文将围绕广东省2013年公务员招聘与选拔工作展开探讨，分析其特点、亮点及启示。

广东省2013年公务员招聘概况

广东省2013年公务员招聘规模空前，岗位数量与报名人数均创历史新高，在招聘岗位设置上，广东省充分考虑了地区经济发展、社会公共服务需求等多方面因素，使得岗位分布更加合理，在选拔方式上，广东省采用了笔试、面试、考察等多种方式，以确保选拔出的人才既具备专业能力，又具备实际工作能力。

广东省2013年公务员招聘特点

1、招聘规模与岗位设置合理：广东省2013年公务员招聘岗位数量与报名人数均创历史纪录，表明广东省公务员岗位的吸引力不断增强，在岗位设置上，充分考虑了地区经济发展和社会公共服务需求，使得岗位分布更加合理。

2、选拔方式多元化：广东省在公务员选拔过程中，采用了笔试、面试、考察等多种方式，这种多元化的选拔方式，既考察了应聘者的专业知识，也考察了他们的实际工作能力，确保了选拔出的人才既具备专业能力，又具备实际工作能力。

3、招聘程序公开透明：广东省在公务员招聘过程中，坚持公开透明的原则，确保招聘程序的公正性，从岗位发布、报名、资格审查、笔试、面试到考察等环节，都做到了信息公开，为应聘者提供了公平的竞争环境。

广东省2013年公务员招聘亮点

1、引入心理测试环节：在公务员招聘中引入心理测试环节，是广东省2013年公务员招聘的一大亮点，心理测试能够帮助招聘方更全面地了解应聘者的性格、心理素质等，从而选拔出更适合公务员岗位的人才。

2、强调实际工作能力：广东省在公务员招聘中强调实际工作能力的重要性，通过面试、考察等环节，对应聘者的实际工作能力进行充分考察，这使得一些具备实际工作能力的优秀人才能够脱颖而出，为公务员队伍注入新的活力。

3、招聘与培养相结合：广东省在公务员招聘过程中，不仅关注应聘者的现有能力，还关注其培养潜力，在招聘过程中，注重对应聘者的职业规划、学习能力等方面的考察，为公务员队伍的长远发展奠定基础。

广东省2013年公务员招聘启示

1、坚持公开透明原则：公务员招聘作为选拔优秀人才的重要途径，必须坚持公开透明的原则，只有确保招聘程序的公正性，才能为应聘者提供公平的竞争环境。

2、多元化选拔方式：在公务员选拔过程中，应采用多元化的选拔方式，既考察应聘者的专业知识，也考察其实际工作能力，这样才能选拔出既具备专业能力，又具备实际工作能力的人才。

3、关注人才培养潜力：在公务员招聘过程中，不仅要关注应聘者的现有能力，还要关注其培养潜力，这样才能为公务员队伍的长远发展奠定基础。

4、引入心理测试等新型测评工具：在公务员招聘过程中，可以引入心理测试等新型测评工具，帮助招聘方更全面地了解应聘者的性格、心理素质等，提高选拔的准确性和有效性。

广东省2013年公务员招聘工作取得了显著成果，为我国公务员制度的改革提供了重要参考，通过坚持公开透明原则、多元化选拔方式、关注人才培养潜力以及引入心理测试等新型测评工具等措施，广东省为公务员队伍注入了新的活力，提高了公务员队伍的整体素质。